+7 (995) 788-19-91 Оставить заявку

SEO услуги в России

SEO продвижение сайта кадрового агентства

Сайт кадрового агентства: страницы услуг подбора, отрасли, вакансии и техническая оптимизация.

Бесплатный аудит
Тарифы
Продвижение кадровых агентств
Стартуем с аналитики: аудит + стратегия за 3 дня — под цели бизнеса и нишу.
Семантику собираем под ваш спрос по Wordstat, а не по универсальному шаблону.
Техническая база: скорость, индексация, микроразметка, мобильная вёрстка.
Тексты пишем под задачу пользователя, а не под плотность ключевых слов.
Раз в месяц — отчёт с позициями, трафиком и списком выполненных работ.
Работаем по договору: ИП с ОГРНИП, счёт и закрывающие документы.
Стартуем с аналитики: аудит + стратегия за 3 дня — под цели бизнеса и нишу.
Семантику собираем под ваш спрос по Wordstat, а не по универсальному шаблону.
Техническая база: скорость, индексация, микроразметка, мобильная вёрстка.
Тексты пишем под задачу пользователя, а не под плотность ключевых слов.
Раз в месяц — отчёт с позициями, трафиком и списком выполненных работ.
Работаем по договору: ИП с ОГРНИП, счёт и закрывающие документы.

Что решает в продвижении кадрового агентства

Заказчик ищет специальность, а не агентство.

Одна из двух аудиторий не платит

Соискатель приносит резюме, а не деньги, и путать его с заказчиком нельзя.

Ищут профессию, а не услугу

Спрос идёт от вакансии, которую не удалось закрыть своими силами.

Цена считается от дохода кандидата

Поэтому сумма «от» ничего не объясняет: сравнивают условия и момент оплаты.

Всё упирается в замену

Первый вопрос заказчика — что будет, если человек уволится через месяц.

В выдаче стоят работные сайты

Площадки, которыми вы пользуетесь как инструментом, продают подбор параллельно с вами.

Наём идёт рывками

Планы по персоналу обычно пересобирают после праздников и после лета, а не равномерно.

Заказчик и кандидат

Что входит в продвижение сайта кадрового агентства

Ниша, где трафик от соискателей не приносит денег, но без него нечего продавать.

Разводим два спроса по разным входам

На сайте агентства встречаются работодатель, который платит, и соискатель, который приносит резюме. Одна страница обслуживает обоих одинаково плохо.
  • Разные точки входа: подбор персонала — для компании, вакансии и отправка резюме — для соискателя.
  • Проверяем, не перехватывает ли раздел вакансий коммерческие запросы работодателя, и переписываем заголовки, если перехватывает.
  • Коммерческие страницы пишем словами заказчика: закрыть вакансию, найти сотрудника, снизить текучесть.
  • Соискательский раздел ведём ради откликов и пополнения базы, а не ради позиций: у него другая метрика.
  • Считаем обращения раздельно: заявка на подбор и присланное резюме — не одна и та же цель.

Строим структуру по профессиям и по типу подбора

Работодатель редко ищет «кадровое агентство». Он ищет того, кого не смог найти сам: сварщика, повара, главного бухгалтера.
  • Отдельные страницы под подбор конкретных специальностей — тех, которые вы действительно закрываете.
  • Массовый набор, линейный персонал, узкие специалисты и поиск руководителей разведены: разные сроки, разные деньги.
  • Отраслевые страницы: производство, розница, общепит, стройка, ИТ — у каждой свой язык и свои возражения.
  • На странице специальности — профиль должности, вилка дохода, на которую вы ориентируетесь, и срок, за который такую позицию закрываете вы.
  • Запросы вида «не можем найти …» и «где искать …» ведём туда же: за ними стоит тот же заказчик.

Выносим цену и гарантийный период на страницу

Стоимость подбора считается от дохода кандидата, поэтому цифра «от» ничего не объясняет. Сравнивают не сумму, а условия.
  • Модель оплаты словами: доля от дохода кандидата или фиксированная сумма, за что и в какой момент.
  • Чем отличается работа с авансом от оплаты по факту выхода кандидата.
  • Гарантийный период: сколько длится, что считается заменой и сколько раз она возможна.
  • Отдельная строка — что происходит, если кандидат принял предложение и не вышел.
  • Договор, счёт и закрывающие документы: заказчик — юрлицо, и это его второй вопрос после цены.

Отвечаем, откуда берутся кандидаты

Заказчик подозревает, что вы ищете в тех же базах, куда он может зайти сам. Пока на сайте нет ответа, подозрение остаётся.
  • Описываем метод: прямой поиск, собственная база, рекомендации, отклики — и в каких случаях что работает.
  • Показываем порядок: заявка, профиль вакансии, длинный список кандидатов, представление финалистов, выход, отчёт по этапам.
  • Называем срок первых кандидатов и то, от чего он сдвигается.
  • Объясняем, что входит в проверку: подтверждение опыта, рекомендации, тестовые задания, оценка.
  • Пишем, кто ведёт подбор и сколько позиций рекрутер ведёт одновременно.

Сверяем формулировки услуг и работу с резюме

Подбор, аутсорсинг функции и предоставление персонала — разные вещи с разными требованиями. Название на сайте должно совпадать с тем, что вы вправе оказывать.
  • Сверяем перечень услуг на сайте с договором: подбор, кадровое делопроизводство, аутсорсинг, оценка.
  • Предоставление труда работников — не то же самое, что подбор: у этой деятельности отдельные требования, и их проверяют до того, как на сайте появится слово «аутстаффинг».
  • Убираем из текстов вакансий ограничения по полу, возрасту и подобным признакам: распространять объявления с такими ограничениями нельзя.
  • Форма отправки резюме: согласие на обработку данных, действующая политика, вложения, не попадающие в открытый доступ.
  • Пишем, сколько храните резюме и как соискатель может попросить их удалить.

Работаем с географией подбора, а не с адресом офиса

Агентство закрывает вакансии там, где физически не присутствует. Городские страницы должны отражать, где вы ищете, а не где сидите.
  • Разделяем город присутствия и регионы, в которых вы реально закрывали позиции.
  • Вахта и работа с переездом — отдельный спрос со своими словами и своей аудиторией.
  • Удалённые вакансии: география заказчика и география кандидата перестают совпадать, и страницы это учитывают.
  • Карточка в справочниках и на картах: запрос «кадровое агентство рядом» приводит именно туда.
  • Не открываем городские страницы под регионы без закрытых вакансий — это проверяется первым же звонком заказчика.

Порядок работ с сайтом кадрового агентства

Сначала развести два спроса и собрать профессии, потом цена, метод и география.

Разводим два спроса

Отдельные входы для заказчика и соискателя, снятие перехвата коммерческих запросов.

Собираем структуру по профессиям

Страницы под специальности, отрасли, массовый набор и поиск руководителей.

Раскрываем цену и замену

Схема оплаты, момент платежа, гарантийный период, документы для бухгалтерии.

Описываем метод и сроки

Как ищете, какие этапы, когда первые кандидаты, что заказчик видит в отчёте.

Сверяем услуги и формы

Названия услуг под договор, тексты вакансий, согласие в форме резюме.

Настраиваем географию

Регионы подбора, вахта, удалённые позиции, карточка на картах.

Кто займется продвижением сайта

Какие гарантии в SEO продвижении?
Позиции определяют алгоритмы поисковых систем, поэтому их мы не гарантируем.

Фиксируем состав работ в договоре

Состав и объём работ прописаны в договоре. Позиции определяют алгоритмы поисковых систем, поэтому их мы не гарантируем.

Ежемесячные отчёты по работам и позициям

Каждый месяц вы получаете детальный отчет с данными по позициям, трафику и конверсиям.

Отчётность по каждому этапу работ

Позиции и трафик зависят от алгоритмов поисковых систем, поэтому их я не гарантирую. Гарантирую состав и объём работ, зафиксированные в договоре, и отчётность по каждому этапу.

Как начать работать со мной?
Занимает минимум вашего времени.

Консультация и заполнение брифа

Обсуждаем цели и задачи проекта.
Заполняем бриф за 30 минут, чтобы все было четко согласовано.

Анализ сайта и расчет стоимости

Провожу аудит сайта за 3 дня.
Предоставляю план действий и расчет стоимости продвижения.

Оформление и оплата договора

Подписываем договор за 1 день.
Выбираете удобный способ оплаты.

Запуск работ

Начинаю оптимизацию вашего сайта.
Регулярные обновления по прогрессу.

Тарифы на SEO-продвижение

Цена за месяц работ, состав фиксируется в договоре. При оплате за год — скидка 20%.

Чаще берут

Бизнес

Лендинг, визитка или корпоративный сайт

от 65 000 ₽ Месяц
*Экономия 156000 рублей при оплате за 1 год
  • Семантика — до 500 запросов
  • Техаудит и внедрение правок
  • Оптимизация — до 25 страниц
  • Тексты — 4 в месяц, пишем сами
  • Учёт обращений в Метрике, отчёт, два созвона
Обсудить тариф

Магазин

Интернет-магазин

от 95 000 ₽ Месяц
*Экономия 228000 рублей при оплате за 1 год
  • Семантика — до 1200 запросов
  • Категории, фильтры и карточки
  • Оптимизация — до 50 страниц
  • Тексты — 6 в месяц, пишем сами
  • Учёт обращений в Метрике, отчёт, два созвона
Обсудить тариф

Максимум

Крупный e-commerce или портал

от 135 000 ₽ Месяц
*Экономия 324000 рублей при оплате за 1 год
  • Семантика — до 2500 запросов
  • Программа работ и внедрение
  • Оптимизация — до 100 страниц
  • Тексты — 8 в месяц, пишем сами
  • Учёт обращений в Метрике, отчёт, четыре созвона
Обсудить тариф

SEO-калькулятор стоимости продвижения

Оцените ориентировочный бюджет SEO-продвижения для Москвы и регионов по ключевым параметрам проекта.

Базовый ценовой уровень для расчёта.

Требует более активной стратегии продвижения.

30
1200

21–50 запросов: +10%

Дополнительные услуги

Что фиксируется в договоре

Позиции не гарантирую: их определяет поиск, а не подрядчик. Фиксирую работы, сроки и цену.

Ответ в рабочее время

Единственный срок ответа, который я обещаю.

Состав работ — в договоре

Что делается за месяц — письменно, а не на словах.

Отчёт раз в месяц

Что сделано, что дальше и что не вышло.

Где я работаю

Удалённо, по всей России: доступы, созвоны и отчёт онлайн. Офиса нет.

Города с отдельными страницами: Якутск, Ижевск, Нижний Новгород, Ставрополь.

Вопросы про продвижение кадрового агентства

Нужен ли раздел вакансий, если платит работодатель?

Нужен: без потока кандидатов агентству нечего предлагать заказчику. Но задача у раздела другая — собирать отклики, а не позиции по коммерческим запросам. Проблема начинается, когда список вакансий перетягивает на себя запросы работодателя и человек, готовый заказать подбор, попадает на ленту объявлений. Поэтому входы разводятся, а обращения считаются раздельно: заявка на подбор и присланное резюме — разные цели.

Можно ли обогнать hh.ru и Авито по запросам о работе?

По общим запросам вида «работа в городе» — практически нет, и эта цель не окупается. Работные сайты закрывают такой спрос объёмом страниц, который отдельному агентству не повторить, и обновляют их постоянно, а сверх того сами продают услуги подбора и стоят рядом с вами уже по коммерческим запросам. Смысл есть в узких связках: конкретная специальность, вахта, редкая профессия в конкретном регионе. Деньги ниши лежат в другой части выдачи — там, где ищет работодатель, и конкуренция там устроена иначе.

Как публиковать цену, если она зависит от вакансии?

Публиковать не сумму, а способ расчёта. Заказчик и так понимает, что подбор считается от дохода кандидата; его вопрос — от чего это зависит и в какой момент он платит. Схема оплаты, работа с авансом, гарантийный период и порядок замены объясняются текстом и не требуют раскрывать условия конкретных договоров. Такая страница отвечает точнее, чем «цена по запросу», и снимает часть вопросов, которые иначе достаются менеджеру в первом разговоре.

Что делать со страницами закрытых вакансий?

Их нельзя ни копить, ни стирать пачками. Закрытое объявление быстро превращается в мусор: человек приходит и видит неактуальное, а поисковая система — раздел из сотен пустых страниц. Рабочий вариант: помечать вакансию закрытой, вести с неё на постоянную страницу специальности с приглашением прислать резюме и снимать устаревшие адреса по единому правилу, а не вручную. Постоянные страницы под профессии живут отдельно от временных объявлений: объявление уходит, страница специальности остаётся.

Мы подбираем по всей стране, а офис один. Как быть с городами?

Разделить город присутствия и регионы подбора. Страница города, где у вас нет ни офиса, ни закрытых вакансий, ничего не даёт: заказчик проверяет это первым же вопросом про местных кандидатов. Имеет смысл делать страницы под регионы, где вы действительно вели поиск, и отдельно — под вахту и удалённые позиции, где география заказчика и кандидата не совпадает. Карточку в справочниках и на картах ведём для города, где вы физически есть.

Что вы гарантируете?

Гарантируем состав и объём работ по договору и отчётность по этапам. Позиции определяют алгоритмы поисковых систем, поэтому ни мест в выдаче, ни числа заявок на подбор мы не обещаем. Что обеспечиваем: разведённые входы для заказчика и соискателя, страницы под те специальности, которые вы закрываете, раскрытую схему оплаты и гарантийного периода, вычищенные тексты вакансий и корректную форму отправки резюме. Отдельно фиксируем, что соискательский раздел оцениваем по откликам, а не по позициям, — иначе отчёт покажет рост, которого бизнес не почувствует.

Профессиональный аудит

Посмотрю ваш сайт и скажу, что мешает росту

Оставьте заявку на бесплатный аудит сайта — получите анализ ошибок и рекомендации для роста продаж и позиций.

Мы свяжемся с вами в рабочее время.

Позвонить: +7 (995) 788-19-91

Комплексное продвижение сайта кадрового агентства

Сайт кадрового агентства обслуживает две аудитории сразу, и платит только одна. Работодатель приходит закрыть вакансию, соискатель — найти работу, и запросы у них не пересекаются почти нигде. При этом без второго нет первого: база кандидатов и есть то, чем агентство торгует. Беда в том, что соискательский раздел обычно крупнее коммерческого — объявлений много, они обновляются, посетители смотрят их подолгу. В итоге сайт растёт по запросам о работе, отчёт выглядит бодро, а заявок на подбор не прибавляется. Разводить эти два входа приходится с самого начала: разные разделы, разные слова, раздельный учёт обращений.

Второе отличие — в том, как формулируют запрос. Заказчик редко ищет «кадровое агентство»: он ищет специальность, которую не смог закрыть сам, — сварщика, повара, главного бухгалтера, руководителя отдела продаж. Поэтому структура строится от профессий и от типа подбора: массовый набор и поиск руководителя — разные услуги с разной ценой и разным сроком. Третье — деньги. Цена считается от дохода кандидата, а не от объёма работ, и разговор упирается не в сумму, а в гарантийный период: что будет, если человек уволится через месяц. Всё это происходит на фоне выдачи, где стоят работные сайты — те самые, которыми вы пользуетесь как инструментом и которые продают подбор параллельно с вами.

Последние статьи о SEO и интернет-маркетинге

Прочитать остальные посты »

Изучайте наши материалы о тенденциях и технологиях комплексного SEO продвижения.

Поиск